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　　企業(yè)社會責任(Corporate　Social　Responsibility，簡稱CSR)的正式定義雖經國內、外論壇多次討論，卻仍莫衷一是。目前國際上普遍認同CSR理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、節(jié)約資源等。

　　世界銀行把企業(yè)社會責任定義為：企業(yè)與關鍵利益相關者的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關者的生活質量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。

　　此外，還有一種觀點認為，所謂“企業(yè)的社會責任”，是指在市場經濟體制下，企業(yè)的責任除了為股東stockholder)追求利潤外，也應該考慮相關利益人(stakeholder)，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會責任中的最直接和最主要的內容。

　　盡管企業(yè)社會責任并沒有一個單一的定義，但從本質上，追求這一方法的公司，需要做三件重要事情：

　　第一，公司認識到，其經營活動對其所處的社會將產生很大影響；而社會發(fā)展同樣也會影響公司追求企業(yè)成功的能力；

　　第二，作為響應，公司積極管理其世界范圍內的經營活動在經濟、社會、環(huán)境等方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務運作和企業(yè)聲譽帶來好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會團體；

　　第三，公司通過與其他群體和組織、地方團體、社會和政府部門進行密切合作，來實現這些利益。