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　  為提高制造部一線員工的技能水平，在車間內(nèi)形成教、學、傳、幫、帶的技能人才成長氛圍，乘著公司2011年夯實管理基礎(chǔ)的東風，2011年9月初，公司正式啟動了制造部員工技能水平評定活動。這次評定活動的啟動將持續(xù)1-2個月的時間，屆時，將會有效推動崗位定編定員制、工時定額規(guī)范化、員工工資核算的簡單操作化等系列工作的快速展開。

　　9月21日---30日，在人力資源部的推動下，由制造部、產(chǎn)工部擔任主評委的一線操作人員技能等級評定工作正式拉開帷幕。通過員工自主報名劃分等級，按照崗位要求、等級要求、試題難易程度等，分六批人員參加了理論綜合考試和技能實戰(zhàn)考試。整個考試現(xiàn)場緊張而有序，參考人員個個都使出渾身解數(shù)、卯足了勁地展示個人技能，爭先享受前十名的加分獎勵，在車間內(nèi)形成了一股比、學、趕、幫、超的工作氛圍。

　　本次評定出來的中級工和高級工將成為公司在生產(chǎn)、檢測、維修等一線工作的核心技術(shù)隊伍，他們不僅具備熟練操作本工段內(nèi)各道生產(chǎn)工序的能力，更具備產(chǎn)品生產(chǎn)流程中各相應(yīng)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制點檢查和解析能力的全面復合型人才。中、高級技能工作為車間的中堅力量，肩負著提高生產(chǎn)效率、嚴控產(chǎn)品質(zhì)量和培養(yǎng)全能工的多重責任，為公司更堅定地完成五年發(fā)展規(guī)劃、夯實管理基礎(chǔ)起到舉足輕重的作用。