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   新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，廣州企業(yè)用工情況出現(xiàn)了新的變化：以短期合同工代替臨時(shí)工，擔(dān)憂員工的穩(wěn)定性，傳統(tǒng)勞資關(guān)系普遍走向勞務(wù)外包等。

   廣州市統(tǒng)計(jì)局對(duì)新勞動(dòng)合同法執(zhí)行后企業(yè)用工狀況調(diào)查顯示，企業(yè)家對(duì)新勞動(dòng)合同法表示重視的比率為55.7%，超過半數(shù)。其中，有18.9%的企業(yè)家認(rèn)為新勞動(dòng)合同法有利于更好地規(guī)范用工，他們明確表示支持或贊成新合同法的執(zhí)行；有31.1%的企業(yè)通過各種形式，積極開展有關(guān)新勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。但尚有16.0%的企業(yè)家明確表示新勞動(dòng)合同法會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本上升、負(fù)擔(dān)加重。

   調(diào)查顯示，調(diào)查樣本的企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率高達(dá)99.0%。其中，有13.6%的企業(yè)職工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。從調(diào)查的八大行業(yè)看，建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)合同簽訂率較低。

   調(diào)查反映，對(duì)因季節(jié)性因素造成產(chǎn)能不平衡而導(dǎo)致企業(yè)用工需求存在淡旺季差異的問題，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)大多采取使用短期合同工的方式解決。短期合同一般為期半年，合同到期后原則上不再續(xù)簽。該類企業(yè)主要集中在低端的工業(yè)制造業(yè)，由于對(duì)產(chǎn)業(yè)工人技能要求不高，又不能違法不簽勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽訂短期合同成了附加值較低的企業(yè)的權(quán)宜之計(jì)。與臨時(shí)工狀態(tài)相比，短期勞動(dòng)合同能促使企業(yè)對(duì)用工提前規(guī)劃、準(zhǔn)備與介入，增進(jìn)勞資雙方權(quán)益。

   另外，企業(yè)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)逐步加深，擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致用人機(jī)制僵化、結(jié)構(gòu)難以調(diào)整的鐵飯碗問題的集中率僅為5.9%。與此形成鮮明對(duì)比的是，企業(yè)普遍存在對(duì)從業(yè)人員穩(wěn)定性的擔(dān)憂，說明無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)維系穩(wěn)定勞資關(guān)系的積極作用超過其帶來的負(fù)面影響。

   有關(guān)人士分析認(rèn)為，勞務(wù)外包帶來的額外費(fèi)用仍在可接受范圍內(nèi)。企業(yè)用工選擇勞務(wù)外包的形式，把員工社保、勞務(wù)備案等用工關(guān)系委托給勞務(wù)公司，用工單位可以集中更多精力用于管理、生產(chǎn)，提高經(jīng)營(yíng)效益，是企業(yè)近年用工管理方式的新動(dòng)向。（鄭曼玲）