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編者語(yǔ)：9月，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確要求長(zhǎng)三角“努力形成以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”，這為長(zhǎng)三角的發(fā)展指明了方向，長(zhǎng)三角各地政府也把發(fā)展服務(wù)業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要方向。企業(yè)在困境面前的自我調(diào)整、自我轉(zhuǎn)型是必須經(jīng)歷的過(guò)程。

富士康變相裁員的做法是：在不和《勞動(dòng)合同法》發(fā)生抵觸的情況下，通過(guò)減少薪金讓工人主動(dòng)選擇離開(kāi)，從而達(dá)到裁員的目的。在長(zhǎng)三角，使用這種辦法節(jié)省企業(yè)開(kāi)支的遠(yuǎn)非富士康一家，實(shí)際上，大量企業(yè)早已開(kāi)始裁員，只不過(guò)，制造業(yè)“巨無(wú)霸”富士康雇傭的員工最多，影響最大。

　　“由于工廠關(guān)閉，回鄉(xiāng)的民工越來(lái)越多，找工作的人也少了，我們的生意從11月份開(kāi)始少了很多?！苯?jīng)營(yíng)著附近一家旅館的老郭在昆山市人力資源市場(chǎng)門口徘徊著攬客，看見(jiàn)在工作信息欄前站立的人便堆起笑臉迎上去詢問(wèn)。寒風(fēng)令人瑟瑟，盡管冬日的陽(yáng)光很好，但冷清的市場(chǎng)內(nèi)四處張貼的“人力資源市場(chǎng)從12月1日起暫停周一、五、日三天營(yíng)業(yè)，原周二、三、六營(yíng)業(yè)時(shí)間不變”的通知卻與此形成鮮明反差。

　　各種各樣的“裁員”

　　昆山人力資源市場(chǎng)民營(yíng)中介公司本來(lái)占據(jù)了二樓、三樓近200個(gè)攤位，如今三樓空空如也，據(jù)說(shuō)只剩兩家在營(yíng)業(yè)，二樓的90家攤位也冷冷清清?！白疃嘀皇Ｎ辶抑薪榱恕r且現(xiàn)在的情況是根本沒(méi)有廠招人。金融危機(jī)來(lái)了，裁人都來(lái)不及呢。聽(tīng)說(shuō)昆山富士康10來(lái)個(gè)廠共裁了近2萬(wàn)人?！遍T口的保安說(shuō)。

　　關(guān)于工作崗位、求職人數(shù)都不旺的原因，人力資源市場(chǎng)內(nèi)部人士解釋說(shuō)，首先是金融危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，很多制造業(yè)企業(yè)訂單減少，嚴(yán)格控制進(jìn)廠人數(shù)。其次是到了年底，企業(yè)的招聘需求在減少。再次是與昆山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)，從原有的電子機(jī)械等制造業(yè)轉(zhuǎn)為發(fā)展服務(wù)業(yè)，而服務(wù)業(yè)需要的大多是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，與昆山這里求職者大部分為制造業(yè)從業(yè)人員不符。

　　在昆山勞動(dòng)局信訪接待中心待一會(huì)兒，就能聽(tīng)到各式各樣的主動(dòng)或者被動(dòng)的“裁員”法：華達(dá)利家具一位縫紉工人簽了4年的勞動(dòng)合同11月剛剛到期，公司不肯再續(xù)簽。這些熟練的老員工占總?cè)藬?shù)30%，公司同時(shí)說(shuō)從12月到3月放假，還在招新人，據(jù)這些工人推測(cè)因?yàn)樾氯四苁」g、省工資；宏致電子幾位還在6個(gè)月試用期內(nèi)的員工，目前遭到辭退，“才試用了3個(gè)月，說(shuō)是金融危機(jī)不需要我們了”；正鵬電子要求一些生產(chǎn)線上的工人從10月起開(kāi)始無(wú)薪休假，“就說(shuō)放假，也不說(shuō)放到什么時(shí)候，還把我們的社保賬號(hào)凍結(jié)了?！?/P>

　　長(zhǎng)三角的風(fēng)潮

　　昆山的情況只是長(zhǎng)三角的一個(gè)縮影。浙江省就業(yè)局局長(zhǎng)孔祥文承認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，目前企業(yè)的用工需求在減少，在就業(yè)人群中，農(nóng)民工受到的影響最大。大環(huán)境不好，需求不足，裁員，縮減產(chǎn)能，成為不少企業(yè)的無(wú)奈之舉。王先生在上海張江一家做科技咨詢的企業(yè)工作，他所在的市場(chǎng)部原有10人，現(xiàn)在只剩3人“碩果僅存”。而靠外貿(mào)為主的浙江中小企業(yè)明顯開(kāi)始“過(guò)冬”，訂單減少只能靠裁員降低成本，原先苦苦支撐的勞動(dòng)密集型行業(yè)，比如紡織、服裝、建筑等受到很大沖擊。在浙江慈溪，一些小五金企業(yè)瀕于停工關(guān)閉。紹興柯橋，大部分紡織企業(yè)縮減了生產(chǎn)線，員工放假?zèng)]活干。在溫州，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大部分中小企業(yè)辭職或被精簡(jiǎn)的員工約占企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%。

　　長(zhǎng)三角各地火車站提前到來(lái)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)景象也是“裁員”風(fēng)潮的又一注腳。在11月上旬，寧波火車南站一星期內(nèi)前往貴陽(yáng)、成都的火車趟趟爆滿，上述方向4天內(nèi)的長(zhǎng)途火車票基本售罄。杭州火車站現(xiàn)在開(kāi)往貴州、云南、河南等地的火車票已開(kāi)始有點(diǎn)緊張，去年這時(shí)候提前一兩天就能買到票，現(xiàn)在要提前三四天。南京中央門汽車總站人士表示，現(xiàn)在提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工比以往增加了10%～20%，從10月中旬開(kāi)始，每天都能看到帶著被褥等行李的農(nóng)民工出城。

　　浙江勞動(dòng)保障研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)認(rèn)為，金融風(fēng)波所及，出口企業(yè)首當(dāng)其沖，他希望企業(yè)不要盲目裁員，可協(xié)商減薪，政府部門也要多做工作，關(guān)鍵是把人留住。但也有專家認(rèn)為，中小企業(yè)裁員，農(nóng)民工返鄉(xiāng)不是壞事，政府應(yīng)順其自然。大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，或?qū)⒊蔀橹形鞑康貐^(qū)加快發(fā)展的新生力量。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是出路

　　危機(jī)面前，孔祥文表示浙江已經(jīng)響應(yīng)中央號(hào)召，暫停了對(duì)企業(yè)最低工資的調(diào)整。同時(shí)，永久性把企業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例從20%下調(diào)至12%到16%，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。在民生方面，落實(shí)了欠薪保障措施，保障了農(nóng)民工的利益。

　　上海市閔行區(qū)總工會(huì)近日發(fā)出倡議，希望企業(yè)堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力、共渡難關(guān)，并承諾“不做經(jīng)濟(jì)性裁員”，得到200多家企業(yè)響應(yīng)。這些企業(yè)多為生產(chǎn)型、科技型或制造型，或多或少都受到了金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品銷量下降、有的公司因原材料價(jià)格上漲而步履艱難。這些企業(yè)承諾“自謀出路求發(fā)展”，保證企業(yè)的正常運(yùn)行，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益。江蘇省鎮(zhèn)江市的不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也都承諾，在困難時(shí)期，絕不把裁員減薪作為應(yīng)對(duì)危機(jī)手段。安徽省也有類似行動(dòng)。

　　但一位專家對(duì)這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府幫助“一相情愿”的做法表示懷疑，認(rèn)為企業(yè)在困境面前的自我調(diào)整、自我轉(zhuǎn)型是必須經(jīng)歷的過(guò)程。

　　9月，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確要求長(zhǎng)三角“努力形成以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”，這為長(zhǎng)三角的發(fā)展指明了方向，長(zhǎng)三角各地政府也把發(fā)展服務(wù)業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要方向。

　　江蘇省昆山市市長(zhǎng)管愛(ài)國(guó)在前不久舉行的金秋招商會(huì)上表示，該市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然保持穩(wěn)中有升，在國(guó)際大環(huán)境的影響下，該市正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。提高三產(chǎn)比重、由長(zhǎng)三角制造基地往金融服務(wù)業(yè)傾斜，相應(yīng)的企業(yè)類型也需要引導(dǎo)、調(diào)整，這也成為蘇南外向型經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各市新的口號(hào)。
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 “不加班日子沒(méi)法過(guò)”

　　遇到吳天(化名)是在昆山富士康電腦接插件有限公司附近的網(wǎng)吧里。這里有很多這樣20歲左右的面孔，他們穿著藍(lán)色的富士康工裝，亂蓬蓬的頭專心致志地埋在閃爍著《魔獸》游戲抑或《少年方世玉》的電腦顯示器前。

　　富士康的誘惑

　　3年前，吳天畢業(yè)時(shí)候要找工作，那年秋天昆山富士康到他們學(xué)校招聘。“說(shuō)一個(gè)月能拿一千三四，沒(méi)說(shuō)清楚這是底薪加上加班費(fèi)的總和。在農(nóng)村看來(lái)已經(jīng)很不錯(cuò)了，我家那邊廠的工資只有七八百?！薄耙猜?tīng)說(shuō)是個(gè)大公司，在很遠(yuǎn)的江蘇?！睂W(xué)校收了他們每人200塊中介費(fèi)，“還交了200多塊汽車票錢”。就這樣，2005年秋天，他跟隨一群同校畢業(yè)生坐著汽車臥鋪來(lái)了昆山，同班的同學(xué)有4個(gè)。

　　“我第一回離開(kāi)商丘，看到外面。初來(lái)感覺(jué)這是個(gè)很大的廠，比我們學(xué)校人都多，條件還不錯(cuò)?！笔堑?，不僅由餐廳改成的比教室還要大的宿舍讓他覺(jué)得很大，而且“幾百人住一起，有人說(shuō)話，我還挺懷念這里的熱鬧的?！痹谶@個(gè)宿舍住2個(gè)月是新人必經(jīng)的過(guò)程，每月補(bǔ)貼50元，后來(lái)才能分配到8人的小宿舍去。

　　在他的同事中，也有人是通過(guò)外面的中介公司進(jìn)入富士康的。介紹進(jìn)富士康的中介費(fèi)一直很貴，“人人都說(shuō)是個(gè)大公司?！痹谌ツ陱S里效益最好的時(shí)候，如果要介紹到富士康好點(diǎn)的廠比如河?xùn)|的康準(zhǔn)，男工的中介費(fèi)能到1700元，女工也在1500元左右，基本等于辛苦一個(gè)多月的總收入。而現(xiàn)在雖然受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，“其實(shí)我們廠都不招人了。但外面中介還是開(kāi)價(jià)男工800元，女工500元?！彼f(shuō)。

　　薪水從1800元下滑到850元

　　剛來(lái)時(shí)候的事，有的他也記不清了。但3年來(lái)工資變化的曲線他還是能明顯感到。前些年，富士康是在第二月的15日發(fā)工資，剛來(lái)的第一個(gè)月，由于只有10個(gè)工作日，不怎么加班，收入是350塊。雖然不知道怎么算的，但他還記得拿到第一筆錢時(shí)的激動(dòng)?！爱?dāng)時(shí)底薪270多塊吧。工作日加班每小時(shí)4塊，周末加班每小時(shí)6塊多。我第二個(gè)月拿了1000多，第三個(gè)月900多，以后就800元，700元這樣反復(fù)。”離招聘時(shí)開(kāi)出的工資標(biāo)準(zhǔn)有距離，他一個(gè)同學(xué)離開(kāi)了富士康。

　　底薪、加班費(fèi)是在2006年沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“血汗工廠”事件后有了大的提升?！爱?dāng)時(shí)我們都傳閱報(bào)紙看，聽(tīng)說(shuō)一個(gè)英國(guó)報(bào)紙說(shuō)我們是血汗工廠。我們確實(shí)工作很辛苦，收入都靠加班費(fèi)。很多情況下一站就是10來(lái)個(gè)小時(shí)?！贝蟾旁?006年七八月間，富士康進(jìn)行了調(diào)薪，每月底薪由近300元變成了690元，去年又變成750元，今年變成了850元。調(diào)薪的第一個(gè)月，加上加班費(fèi)他一下拿了1200元，“很高興啊，從來(lái)沒(méi)拿過(guò)那么多?！?/P>

　　經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化從他們的加班、工資中一覽無(wú)余。2006年調(diào)薪后他每月的平均工資在一千五六百，“從那以后是黃金時(shí)代，也是加班時(shí)代?！睋?jù)他回憶，基本一年都是一個(gè)月白班、一個(gè)月夜班這樣倒，上了一年除了國(guó)家法定節(jié)假日外都沒(méi)怎么休息，頂多轉(zhuǎn)班休息一天。2007年平均工資能達(dá)到每月1900元，但這里面加班費(fèi)就有1300元左右。平時(shí)的加班費(fèi)是6元/小時(shí)，周末是每小時(shí)8塊多。

　　從今年10月開(kāi)始，就算他不注意，“金融危機(jī)”這個(gè)詞開(kāi)始切切實(shí)實(shí)影響到了他的生活。9月份他工資1800多元，10月份只有1500元，11月份的工資恐怕也就只有底薪。現(xiàn)在“金融危機(jī)”在他們工人中人人皆知、人人歸咎于此，它影響到工廠的訂單，影響到他們流水線上的活計(jì)。

　　據(jù)他介紹，現(xiàn)在裝配部門不讓加班了，天天8點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班，就意味著這個(gè)月只有850元的底薪。現(xiàn)在就五金車間的活多一點(diǎn)，其他部門想加班都沒(méi)有，就算加了班也不一定能被報(bào)批。比如他10月的幾天加班還沒(méi)報(bào)上，估計(jì)只有12月的訂單多才可能報(bào)上去，“但現(xiàn)在看來(lái)，越來(lái)越?jīng)]有希望?！薄；蛘哂械耐录恿税啾粡?qiáng)行調(diào)休?！凹影?小時(shí)，就放你一天假。大家都在外面玩，你看昆山街上，現(xiàn)在都跟周末似的。還有火車站，那么多人去上海坐火車回家。”

　　工廠沒(méi)有主動(dòng)裁員，管理上加大了力度?，F(xiàn)在主管都開(kāi)始被安排上夜班抓績(jī)效，這在以前根本沒(méi)有過(guò)。“現(xiàn)在訂單少啊，不加班日子沒(méi)法過(guò)！一個(gè)月拿個(gè)基本工資只勉強(qiáng)夠個(gè)生活費(fèi)。比如我850元的底薪，除去房租500元，通訊費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)100元左右，只剩下一點(diǎn)點(diǎn)。自己主動(dòng)辭職的人挺多的。每天都能看到有人打包走，回家過(guò)年啊。不過(guò)這3年，來(lái)來(lái)去去的人我見(jiàn)得多了。一直都不停地進(jìn)人，也不停地有人出去?？赡艽髲S都這樣吧?！彼孪搿?/P>

　　同來(lái)的同班4人中，現(xiàn)在只剩了他一人還在“堅(jiān)守”。一個(gè)人呆了不到半年就走了，一個(gè)呆了快1年后離開(kāi)，一個(gè)在今年6月辭職去了深圳?！袄蠁T工新員工都有走的，我懶得動(dòng)。別的地方估計(jì)也沒(méi)什么意思，都是打工，都是被"剝削"唄?！彼詭o(wú)奈地說(shuō)。