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　　Stefan Sagmeister 訪談中談到一種提升創(chuàng)造力的方法就是到巴厘島去休假一年。這當(dāng)然也是一個(gè)（讓人非常愉快的）計(jì)劃，但是像我們這樣沒(méi)有去往南太平洋的單程車(chē)票的人，可能還是更適于采用別的，更便宜一些的方法來(lái)拓展我們的創(chuàng)新思維以及催生新鮮的想法。幸運(yùn)的是，最近某位哈佛商業(yè)評(píng)論編輯的博客上的采訪文章為我們指出，能夠幫助我們提高創(chuàng)新能力的關(guān)鍵并非去熱帶度假（如果你不打算告訴老板，我也不會(huì)出聲），而是五個(gè)特質(zhì)，很多成功的有創(chuàng)造力的商業(yè)精英都具有這些特質(zhì)。

　　楊百翰大學(xué)的Jeff Dyer教授和歐洲工商管理學(xué)院的Hal Gregersen調(diào)查了超過(guò)3000位創(chuàng)意管理人員并且發(fā)現(xiàn)其中很多人都具有五個(gè)推動(dòng)創(chuàng)新精神的特質(zhì)。都是哪些特質(zhì)呢？

　　關(guān)聯(lián)— 能夠使創(chuàng)意人才將看似無(wú)關(guān)的難題，問(wèn)題以及想法聯(lián)系起來(lái)的認(rèn)知技能。

　　質(zhì)疑— 詢問(wèn)“如果…”“為什么…”以及“為什么不…”的能力。他們能夠挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，視野更為開(kāi)闊。

　　觀察— 密切關(guān)注細(xì)節(jié)，特別是人們行為細(xì)節(jié)的能力。

　　體驗(yàn)– 有創(chuàng)造性的人總是試圖嘗試新的體驗(yàn)，探索新的領(lǐng)域。

　　建立網(wǎng)絡(luò)— 有創(chuàng)造性的人都非常擅長(zhǎng)跟與他們只有很少共同點(diǎn)但是同樣聰明的人建立聯(lián)系，并向他們學(xué)習(xí)。

　　沒(méi)有足夠的時(shí)間投入學(xué)習(xí)全部五個(gè)技能嗎？Dyer和Gregerson建議首先關(guān)注“質(zhì)疑”能夠帶來(lái)更大的收獲：“我們發(fā)現(xiàn)質(zhì)疑能力能夠加速觀察、體驗(yàn)和建立網(wǎng)絡(luò)的能力?！绷硗?，不要認(rèn)為你可以完全忽視其他的技能。研究人員還發(fā)現(xiàn)“質(zhì)疑自身離開(kāi)別的技巧的輔助沒(méi)有直接的效果。”如果您有興趣了解更多，可以看一下這篇訪談，這篇訪談不長(zhǎng)，很有趣，而且信息量很大。