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　　全國(guó)人才工作會(huì)議日前在北京舉行，頒布了我國(guó)第一份人才中長(zhǎng)期規(guī)劃——《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，人才問(wèn)題被提到前所未有的高度。作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要支柱，能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展同樣離不開(kāi)各種類型人才的智力支持。目前能源領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備和使用情況如何，記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

　　傳統(tǒng)能源：

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 對(duì)人才提出新要求

　　煤炭是我國(guó)最重要的能源資源，據(jù)了解，煤炭行業(yè)從業(yè)人員超過(guò)了570萬(wàn)人。這一支浩浩蕩蕩的產(chǎn)業(yè)大軍在過(guò)去幾十年里為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。經(jīng)過(guò)數(shù)十年的人才儲(chǔ)備，應(yīng)該形成合理的人才隊(duì)伍，但記者發(fā)現(xiàn)情況并不樂(lè)觀。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，煤炭企業(yè)普遍面臨著“培養(yǎng)難、引進(jìn)少、流失多”的人才危機(jī)。很多煤炭企業(yè)富余人員多、專業(yè)人才少、整體素質(zhì)低。業(yè)內(nèi)人士介紹，這其中有個(gè)人擇業(yè)的認(rèn)識(shí)偏見(jiàn)，但更多的是煤炭企業(yè)對(duì)人才的重視程度不夠造成的。

　　上世紀(jì)90年代中后期，由于煤炭市場(chǎng)行情低迷，煤礦經(jīng)濟(jì)效益差，國(guó)內(nèi)大專院校紛紛縮減采礦類專業(yè)招生規(guī)模，加上許多大學(xué)生對(duì)煤炭行業(yè)的不了解及天然畏懼，造成煤炭行業(yè)人才供需緊張。據(jù)山東兗礦集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來(lái)隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，集團(tuán)逐漸形成了煤炭、煤化工、煤電鋁三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，但高層次、高技能、復(fù)合型、外向型人才十分短缺，成為制約企業(yè)自主創(chuàng)新的瓶頸。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理代科對(duì)《中國(guó)能源報(bào)》記者表示，從招聘的需求看，煤電煤化工人才缺乏，特別是煤制烯烴、煤制合成天然氣和清潔煤轉(zhuǎn)換等方面的人才十分走俏。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，煤炭行業(yè)人才總量雖已達(dá)到一定規(guī)模，但隨著產(chǎn)業(yè)鏈條的不斷延伸和技術(shù)升級(jí)，對(duì)人才的類型和結(jié)構(gòu)提出了新的要求。高技能應(yīng)用型人才匱乏，人才結(jié)構(gòu)矛盾突出成為普遍現(xiàn)象。為此，在《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》發(fā)布后，煤炭人才中長(zhǎng)期規(guī)劃也提上了日程。據(jù)悉，近日國(guó)家能源局在中國(guó)礦業(yè)大學(xué)召開(kāi)能源人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃（煤炭部分）座談會(huì)，開(kāi)始著手調(diào)研相關(guān)情況。

　　與煤炭產(chǎn)業(yè)相比，起步于上世紀(jì)80年代的我國(guó)石油化工產(chǎn)業(yè)在技術(shù)和人才儲(chǔ)備方面相對(duì)完善，比如石油大學(xué)、化工大學(xué)等多年來(lái)培養(yǎng)專業(yè)人才成績(jī)顯著。尤其是近幾年，石油價(jià)格屢攀新高，產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展直接帶動(dòng)了學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)。中國(guó)石油大學(xué)安全工程系副主任馬慶春介紹，截至6月，今年本系學(xué)生就業(yè)率達(dá)到了100%。但不能忽視的是我國(guó)石油開(kāi)發(fā)類人才的技術(shù)能力與國(guó)際尚存在很大差距。有數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)因節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域、海上石油資源開(kāi)發(fā)以及國(guó)際市場(chǎng)并購(gòu)等市場(chǎng)擴(kuò)充，石油化工企業(yè)對(duì)從業(yè)者也提出了新要求。

　　新能源：人才供不應(yīng)求壓力大

　　目前，發(fā)展新能源已成為全球各國(guó)的戰(zhàn)略性選擇。我國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)起步不久，各領(lǐng)域的專業(yè)人才數(shù)量有限，整個(gè)新能源產(chǎn)業(yè)都存在“人才饑渴癥”。

　　在目前可再生能源技術(shù)中，風(fēng)力發(fā)電是最成熟、最具規(guī)模開(kāi)發(fā)條件的發(fā)電方式。我國(guó)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，已經(jīng)成為排在美國(guó)之后的全球第二大風(fēng)電國(guó)家。但人才供給的速度遠(yuǎn)跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的腳步。

　　作為教育部直屬高校中唯一以電力為學(xué)科特色的大學(xué)，華北電力大學(xué)2006年招收我國(guó)第一個(gè)風(fēng)能與動(dòng)力工程專業(yè)，2007年成立我國(guó)第一個(gè)可再生能源學(xué)院。可再生能源學(xué)院副院長(zhǎng)董福品在接受《中國(guó)能源報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)：“國(guó)家對(duì)能源問(wèn)題越來(lái)越重視，學(xué)生的報(bào)考熱情也十分高漲。像風(fēng)電專業(yè)有幾個(gè)學(xué)生都是600多分的高分第一志愿報(bào)考的。今年正值第一屆學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)形勢(shì)非常好。”有數(shù)據(jù)表明，2020年，預(yù)計(jì)風(fēng)能領(lǐng)域?qū)Ρ究埔陨细叨巳瞬诺男枨罅窟_(dá)到16萬(wàn)左右，主要集中在幾個(gè)崗位：風(fēng)電機(jī)組研發(fā)專業(yè)人員、風(fēng)電機(jī)組制造專業(yè)人員、高級(jí)技術(shù)工人、風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行和維護(hù)人員、以及高級(jí)管理人員。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：2010年1至4月風(fēng)電行業(yè)招聘中，葉片企業(yè)的人才需求量伴隨著低碳經(jīng)濟(jì)的勢(shì)頭提升一倍，葉片項(xiàng)目設(shè)計(jì)師急缺。風(fēng)機(jī)葉片是風(fēng)能技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵核心風(fēng)力機(jī)部件，其良好的設(shè)計(jì)、可靠的質(zhì)量和優(yōu)越的性能是保證機(jī)組正常穩(wěn)定運(yùn)行的決定因素。因此具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)完成葉片的各種工藝試驗(yàn)人員是企業(yè)“千金難求”的人才。伴隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，風(fēng)電企業(yè)對(duì)管理及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人才的需求度也會(huì)不斷攀升。

　　同樣的需求也發(fā)生在太陽(yáng)能領(lǐng)域。“從目前來(lái)看，2010年全球太陽(yáng)能光伏市場(chǎng)恢復(fù)增長(zhǎng)已成定局，光伏行業(yè)專業(yè)人才需求量上升也將進(jìn)一步凸顯。”化工英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理代科對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。以前的冷門職位目前成為光伏企業(yè)的新寵，如TCS制備、合成、提純生產(chǎn)技術(shù)工程師、還原工序工程師、冷氫化工程師。專家預(yù)測(cè)，光伏業(yè)低碳人才在未來(lái)3至5年內(nèi)，將在新能源市場(chǎng)占有舉足輕重的地位。

　　除了風(fēng)電和太陽(yáng)能，調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，核電行業(yè)也面臨人才不足的壓力。不僅缺乏技術(shù)人才，也缺乏工程管理、金融、商務(wù)談判等專業(yè)人員。核電人才網(wǎng)的工作人員李昕對(duì)《中國(guó)能源報(bào)》記者表示，通過(guò)對(duì)網(wǎng)站近千家用人單位的需求分析，工程施工單位需求量較大，工程類人才，設(shè)計(jì)人才和咨詢管理人才最為走俏。“總體來(lái)說(shuō)，核電行業(yè)人才供不應(yīng)求，因?yàn)橛泻穗娊?jīng)驗(yàn)的人太少了。”

　　能源人才培養(yǎng)需多方合力

　　不論是傳統(tǒng)能源調(diào)整還是新能源產(chǎn)業(yè)的崛起，都離不開(kāi)強(qiáng)有力的人才保證。如何把這塊短板補(bǔ)齊？在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)雖然新能源專業(yè)大學(xué)生供不應(yīng)求，但仍存在一系列問(wèn)題。國(guó)內(nèi)的教育方法太過(guò)封閉，教學(xué)以課本為主，導(dǎo)致大學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)后，往往不能很快轉(zhuǎn)變角色。“有發(fā)懵的感覺(jué)。”來(lái)自中德合作中國(guó)風(fēng)電研究和培訓(xùn)項(xiàng)目的劉邦祥這樣形容。

　　采訪中，很多院校反映學(xué)生找實(shí)習(xí)基地比較難。對(duì)此企業(yè)則認(rèn)為，由于很多學(xué)生是大四畢業(yè)時(shí)才到企業(yè)進(jìn)行短期實(shí)踐，他們很難找到適合學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位。結(jié)果造成學(xué)校找不到實(shí)習(xí)單位，單位找不到人才。劉邦祥建議，可以效仿德國(guó)，學(xué)校和企業(yè)提前溝通，盡早為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和學(xué)校的有效對(duì)接，需要多方面的努力。對(duì)于企業(yè)，除了人才引進(jìn)，還需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培養(yǎng)和提拔，根據(jù)企業(yè)自身需要定向培養(yǎng)人才。制定多種優(yōu)惠政策，激勵(lì)員工自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)。據(jù)兗礦集團(tuán)介紹，通過(guò)共同承擔(dān)科技計(jì)劃課題、共建研究所、共建科技公司、共建研發(fā)基地等形式，集團(tuán)與國(guó)內(nèi)外百余家科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展了廣泛合作。同時(shí)堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)” “走出去” “請(qǐng)進(jìn)來(lái)”多種方式培養(yǎng)、激勵(lì)公司員工成長(zhǎng)。  

　　事實(shí)上很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到能源這塊寶地值得下更大力氣去挖掘。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院于今年4月份開(kāi)設(shè)了國(guó)內(nèi)首個(gè)“首席能源官”課程。中國(guó)社科院研究生院黨委書(shū)記、國(guó)際能源與安全研究中心主任黃曉勇接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“能源非常重要，它不只是政府和消費(fèi)者的事，企業(yè)也從中感受到商機(jī)，因此企業(yè)需從更高層次上統(tǒng)攬這個(gè)問(wèn)題，從高層管理人員角度認(rèn)識(shí)、了解，學(xué)習(xí)相關(guān)的政策、技術(shù)和管理模式。”