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   近年來，中國企業(yè)家在促進企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造社會物質財富和推動社會進步等方面做出了巨大的貢獻，但同時他們個人也付出了很大代價、承受著很大的壓力。在日前舉行的首屆中國國際積極心理學大會上，中國企業(yè)家調查系統(tǒng)的調查報告顯示，我國企業(yè)家的壓力呈現(xiàn)上升的趨勢，而幸福感有所降低。

　　調查發(fā)現(xiàn)，近年來，企業(yè)家承受著較大的壓力。2009年的調查顯示，89.5%的企業(yè)家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，只有9.6%認為“壓力較小”，0.9%認為“沒有壓力”。對比2002年-2009年的調查結果發(fā)現(xiàn)，均有接近九成的企業(yè)家認為自己“壓力很大”或“壓力較大”，并且比重有所上升。

　　在壓力增大的同時，企業(yè)家的幸福感呈現(xiàn)下降趨勢。2009年的調查結果顯示，六成左右的企業(yè)家認為自己“很幸福”或“幸福”，34.4%認為“一般”，5.2%認為“不幸福”或“很不幸福”，評價值為3.64，略高于中值3。對比近5年的調查結果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家對自身幸福感的評價值在3.6-3.78之間，并且有所下降，尤其是金融危機爆發(fā)以后的2008年，企業(yè)家對幸福的評價值出現(xiàn)了較大幅度的下降，為3.6，是近5年來的最低值。

　　從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大；中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大；醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。

　　從不同群體企業(yè)家的幸福感來看，女性企業(yè)家的幸福感要高于男性；研究生以上學歷的企業(yè)家幸福感相對較高；企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)家的幸福感越高；橡膠、通信設備、汽車和IT等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對較高，而化纖、紡織、有色金屬和造紙等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對較低。

　　調查顯示，當問及“作為企業(yè)經營管理者，您個人付出的最大的代價”時，半數(shù)以上的企業(yè)家認為“大量透支時間和精力”、“承受很大的心理壓力”和“對家庭／親人關照不夠”是他們付出的最大代價，選擇比重分別達到66.4%、60.1%和52.5%，明顯高于其他選項。調查表明企業(yè)家在促進企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造社會物質財富和推動社會進步等方面做出了巨大的貢獻，但同時他們個人也付出了很大代價、承受著很大的壓力。

　　在對企業(yè)生產經營狀況、對企業(yè)現(xiàn)狀的滿意度與壓力和幸福感的相關分析中可以看出，企業(yè)生產狀況越好，企業(yè)家的壓力越小；企業(yè)綜合經營狀況越好，企業(yè)家的壓力越小，幸福感越高；企業(yè)家對于企業(yè)現(xiàn)狀越滿意，壓力越小，幸福感越高。

　　同時，調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的外部環(huán)境對企業(yè)家的壓力和幸福感也有較為顯著的影響。經濟體制、法律環(huán)境、政策環(huán)境、市場環(huán)境越好，企業(yè)家的壓力越小，幸福感越高。2006年-2009年的調查結果均顯示，企業(yè)外部經營環(huán)境越好，企業(yè)家感受到的壓力越小，幸福感越高。