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　　富士康科技集團總裁郭臺銘近日考察富士康在山西晉城的科技工業(yè)園區(qū)時表示，富士康計劃用3年時間，產出100萬臺機器人，用于協(xié)助人類進行生產，山西晉城將成為富士康科技集團實施機器人戰(zhàn)略的首塊試驗田。

　　 郭臺銘曾表示，富士康的員工總人數(shù)近120萬人，其中內地員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉型步伐。據(jù)悉，隨著全球先進制造業(yè)陸續(xù)轉移到中國，以及中國制造業(yè)人力成本的逐步增加，要想保持競爭力，引入機器人成為富士康的必然趨勢。早在2006年，富士康就曾自主開發(fā)出“富士康深圳一號”機器人。

　　 新華社報道稱，郭臺銘認為，隨著機器人的投產使用，人力將被轉移到更高的附加值上。他說，富士康的年輕人將重新學習操控機器人軟件、應用和維修，變?yōu)闄C器人的應用工程師和軟件工程師，通過操作機器人的手和關節(jié)來完成生產。

　　 去年開始，富士康研發(fā)出的首批機器人已經在晉城園區(qū)投產。郭臺銘稱，今年這一園區(qū)的機器人產能將達到1萬臺。準確地說，它們現(xiàn)在還不能被稱為機器人，而應該稱作機械手。

　　 智慧相當于3至6歲人類

　　 眼下，這些機械手的智慧僅相當于3 至6 歲的人類，富士康對此設定了更高的目標──他們希望設計師能夠將女孩子手指的靈巧、倒茶工的準確無誤等人間智慧開發(fā)出來，寫成程式，轉化成機器人的頭腦，使其成為18 歲的人類。

　　 在某些車間，機器人將扮演生產的主角。它們可能出現(xiàn)在拋光、打磨、鐳射打標、焊接、噴涂等多個作業(yè)崗位。與人類相比，它們的防護等級更高，具備抗腐蝕性強、動作范圍大的特點，適合在易燃易爆的油污環(huán)境中作業(yè)。

　　 富士康科技集團是全球最大的電子代工廠商之一。2011 年位居《財富》全球企業(yè)500 強第60 名。近年富士康發(fā)生多名員工相繼自殺的事件，一度成為熱炒的新聞，更引發(fā)一場關于勞動力密集企業(yè)存亡的討論。隨后富士康大幅提高工資，令本已微利的業(yè)務出現(xiàn)虧損。