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4月，國務(wù)院總理李克強在訪問東方電氣集團時曾寄語：“東方電氣要做中國真正的GE，要向新的領(lǐng)域邁進。”

為了實現(xiàn)總理的殷切希望，同時幫助東方電氣集團建立全球領(lǐng)先的企業(yè)文化和管理流程。

GE能源互聯(lián)集團亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、GE電網(wǎng)業(yè)務(wù)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)陸忠亮先生和GE能源互聯(lián)自動化控制中國區(qū)人力資源總監(jiān)李清香女士來到東方電機集團，與集團主要領(lǐng)導(dǎo)、青年干部培訓(xùn)班學(xué)員、主要管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和骨干進行了深度的交流。東方電機集團黨委副書記朱賢濱、副總經(jīng)理田月華全程參與了交流。

陸忠亮先生從十一個方面細致介紹了GE公司的概況，重點介紹了GE公司在員工績效考核方面的成功做法，其中“決不妥協(xié)的誠信、與時俱進的價值體系、員工參與、品德為重業(yè)績至上、持續(xù)學(xué)習(xí)篤信領(lǐng)導(dǎo)力、以綜合的體系留住人才”等方面的內(nèi)容，給人留下深刻印象。

參與交流的員工就如何考核員工的價值觀、GE文化在中國如何落地等問題與GE來訪團進行了深度交流。朱賢濱在發(fā)言中指出：GE的經(jīng)驗突出領(lǐng)導(dǎo)者的作用，如何管好人，管好流程，必須下大力氣，不能只是忙著管事。要關(guān)注工作的持續(xù)改進。他要求東方電機全體員工結(jié)合工作思考如何進行改進。

在雙方的交流后，東方電機集團副總經(jīng)理蘭向軍還陪同GE能源互聯(lián)集團亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、GE電網(wǎng)業(yè)務(wù)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)陸忠亮先生和GE能源互聯(lián)自動化控制中國區(qū)人力資源總監(jiān)李清香女士參觀了東方電機主要產(chǎn)品制造車間，并向GE詳細介紹了公司的生產(chǎn)、經(jīng)營現(xiàn)狀。