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最近幾日，在創(chuàng)新企業(yè)云集的珠三角，熱議人工智能的風(fēng)潮再度刮起。以2017中國（深圳）IT領(lǐng)袖峰會為代表的多場信息產(chǎn)業(yè)界高端論壇，相繼將“人工智能”定為討論主題，論壇為此展開了多場深入討論。

人工智能，即很多人平常說的機(jī)器人，早已不是一個(gè)陌生概念。在國外，機(jī)器人不僅用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而且已進(jìn)入家庭，幫助人們從事家務(wù)勞動，甚至成為人類的情感伴侶。相比先進(jìn)國家，我國人工智能產(chǎn)業(yè)起步較晚，但近幾年來產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展很迅速，未來市場潛力巨大。艾媒咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2017中國人工智能產(chǎn)業(yè)報(bào)告》顯示，到2016年年底，中國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破100億元，年增長達(dá)到43．3％。預(yù)計(jì)今年的增長幅度將提高到51．2％，到2019年，產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?qū)⒃鲩L至344．30億元。在全國人工智能創(chuàng)業(yè)公司分布中，15．5％的公司位于深圳，廣州則以7．7％的比例占到第四。

廣深兩市在國內(nèi)人工智能產(chǎn)業(yè)中，占據(jù)了將近四分之一的份額，這與南方沿海地區(qū)遍布勞動密集型企業(yè)有直接關(guān)系。改革開放以來，深圳以及整個(gè)珠三角地區(qū)依托毗鄰港澳地區(qū)的地理優(yōu)勢，引進(jìn)了大量制造型企業(yè)，依托當(dāng)時(shí)的“人口紅利”，取得了騰飛式發(fā)展。但是，最近十年來，隨著獨(dú)生子女一代進(jìn)入勞動力市場，“人口紅利”的時(shí)代逐漸結(jié)束，這使得這些勞動密集型企業(yè)的人力成本越來越高。在這種情況下，用機(jī)器人替換工人，便成為珠三角當(dāng)?shù)馗骷壵推髽I(yè)的共同選擇。

雖然機(jī)器人替代工人可以節(jié)省大量人力成本，但是并不意味著企業(yè)從此不再需要人力員工。機(jī)器人的管理、維修仍然需要一定數(shù)量的人工，而這些人工不再是以往那種從事簡單重復(fù)勞動的人力，而是要求熟悉機(jī)器人運(yùn)行原理、掌握了先進(jìn)管理技術(shù)的技術(shù)工人。隨著機(jī)器人應(yīng)用在市場上的普及，對高端技術(shù)工人的需求量將越來越大，如果出現(xiàn)短缺，就會影響到人工智能產(chǎn)業(yè)的普及。這就要求珠三角地區(qū)大量存在的勞動密集型企業(yè)，樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目光，把準(zhǔn)備工作做在前面。

在培訓(xùn)適應(yīng)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展以后的技術(shù)工人的進(jìn)程中，政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，幫助企業(yè)培訓(xùn)熟練管理和使用機(jī)器人的新一代產(chǎn)業(yè)工人。目前，一些有條件的企業(yè)已經(jīng)在這方面探索出了不少經(jīng)驗(yàn)，如，華為已經(jīng)組建了100多人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)機(jī)器人語音技術(shù)。但是，并不是每一個(gè)企業(yè)都像華為一樣有這方面的實(shí)力，如果沒有政府的引導(dǎo)，政府沒有為大量中小企業(yè)儲備技術(shù)人才隊(duì)伍，那么，在未來的急劇變化面前，中小企業(yè)就會措手不及，因?yàn)闊o法適應(yīng)用工的這種變化而陷入困境。