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（2017 年 11 月 7 日，密爾沃基）Catalyst CEO Champions For Change（以下簡(jiǎn)稱為“Catalyst Champion”）行動(dòng)計(jì)劃針對(duì)羅克韋爾自動(dòng)化在推動(dòng)變革、培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)方面的突出表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 參與了本計(jì)劃，他們?cè)诟髯缘慕M織內(nèi)部采取積極行動(dòng)，大力推行多元化、包容性和兩性平等文化。Catalyst 今日發(fā)布了一份進(jìn)展報(bào)告，其中引用了從 Catalyst Champion 所有參與企業(yè)深度挖掘的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。報(bào)告結(jié)果表明，在為女性提供支持的各個(gè)方面，包括羅克韋爾自動(dòng)化在內(nèi)的 Catalyst Champion 參與企業(yè)的整體表現(xiàn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 強(qiáng)其他企業(yè)。在這些企業(yè)的組織架構(gòu)的職位分布中，女性占有更高的比例。

關(guān)于參與企業(yè)在兩性平等方面的調(diào)查結(jié)果：

•    Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級(jí)（包括董事會(huì)席位、高管/高級(jí)職位和基層/中層職位）提拔女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 強(qiáng)中的其他企業(yè)。

•    Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級(jí)（包括董事會(huì)席位、高管/高級(jí)職位和基層/中層職位）提拔有色人種女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 強(qiáng)中的其他企業(yè)。

“多元化和包容文化有助于推動(dòng)創(chuàng)新，很多公司都深知包容文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用。羅克韋爾自動(dòng)化認(rèn)為，變革必須從高層做起，領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)全力營(yíng)造一個(gè)能夠?qū)T工潛能發(fā)揮到極致的環(huán)境，”羅克韋爾自動(dòng)化總裁兼 CEO Blake Moret 稱，“我們每個(gè)人都責(zé)無(wú)旁貸，因?yàn)榘菸幕梢宰屗腥嗽趧?chuàng)新方面走得更遠(yuǎn)。”

自2008年以來(lái)，羅克韋爾自動(dòng)化的女性高管人數(shù)增加了76%，女性董事人數(shù)增加了65%，女性中層管理人員的人數(shù)增加了28%。

“我們對(duì)羅克韋爾自動(dòng)化及以及 Catalyst Champion 其他參與企業(yè)的 CEO 們深表敬意，他們是變革背后的積極推動(dòng)者，同時(shí)也是兩性平等和包容文化的倡導(dǎo)者和領(lǐng)軍人。他們大膽突破，勇?lián)?zé)任，身體力行，用實(shí)際行動(dòng)激勵(lì)我們所有人做出更多努力，”Catalyst 總裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。

Catalyst CEO Champions For Change 行動(dòng)計(jì)劃啟動(dòng)自 2017 年國(guó)際婦女節(jié)，羅克韋爾自動(dòng)化是發(fā)起者之一。羅克韋爾自動(dòng)化與 Catalyst（一家致力于推動(dòng)職場(chǎng)多元化、包容性和兩性平等的全球非營(yíng)利組織）以及其他全球性企業(yè)共同做出承諾，將在企業(yè)內(nèi)部全力推動(dòng)該計(jì)劃的實(shí)施。