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日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2026春季職場人跳槽情況調(diào)查報告》，旨在深入解析在新形勢、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)驅(qū)動下，職場人的跳槽意愿、決策邏輯與職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)和求職者提供參考。

報告顯示，當(dāng)前，“新質(zhì)生產(chǎn)力”已成為推動高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，隨著相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的加速落地，新質(zhì)生產(chǎn)力正從概念走向?qū)嵺`，為職場人提供了廣闊的發(fā)展空間。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，52.8%的職場人表示有興趣投身至新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)領(lǐng)域，34.8%表現(xiàn)出對該領(lǐng)域的強(qiáng)烈興趣，表示“長期看好新質(zhì)行業(yè)前景”，新質(zhì)行業(yè)對職場人的吸引力正持續(xù)增強(qiáng)。

問及職場人具體想去往的新質(zhì)行業(yè)時，47.7%的職場人選擇了高端裝備與智能制造，占比最高。隨著高端裝備與智能制造產(chǎn)業(yè)在航空航天、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域的突破性進(jìn)展，技術(shù)迭代加速催生大量高附加值崗位，將會有越來越多的人才向該領(lǐng)域集聚。緊隨其后的是新能源（46.8%）、新一代信息技術(shù)（43.5%）、綠色環(huán)保（23.9%）和新能源汽車（20.2%）等行業(yè)。

在新質(zhì)行業(yè)的吸引力因素中，“符合國家戰(zhàn)略，職業(yè)安全感更強(qiáng)”選擇最多，占比42.2%。“行業(yè)發(fā)展快，未來前景廣闊”、“薪資待遇高”“能學(xué)到AI/數(shù)字化等前沿技能”等也是重要原因?？梢娐殘鋈艘褜€人職業(yè)發(fā)展與政策變化、行業(yè)和技術(shù)進(jìn)步深度綁定，在選擇職業(yè)時注重價值感與成長性。

此外，2023年以來，ChatGPT等生成式AI工具迅速普及，AI已滲透進(jìn)各類工作場景中。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，50.7%的職場人在求職過程中“用AI優(yōu)化簡歷、撰寫自我介紹”，占比最高，28.2%“用AI分析目標(biāo)行業(yè)/公司情況”，26.5%“用AI模擬面試、練習(xí)回答思路”，其他還有不少人借助AI來對比offer、生成談判溝通話術(shù)、撰寫職場文書等。此外29.9%的人雖然暫未使用AI輔助求職或進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，但表示未來愿意嘗試使用。這反映了AI工具對求職實踐的深度滲透。